根据《郑州理工职业学院实习管理规定》相关要求，结合省教育厅对于实习备案的要求，2020级高职扩招弹性学制学生实习也必须进行实习备案。现根据教学计划安排，为做好2020级弹性学制学生实习工作，切实落实校企合作、工学结合人才培养模式改革，确保岗位实习取得良好效果，促进学生养成良好的职业道德，促进职业技能、职业精神与综合素质的高度融合，着力提升扩招学生技术技能质量和就业创业能力，达到立德树人的人才培养目标。现制定2020级高职扩招弹性学制学生岗位实习方案。

一、岗位实习领导小组

组  长：仝克勤

副组长：李庆标  王铁

组  员：相关辅导员

二、岗位实习的意义与目的

岗位实习是校企合作的具体体现，是工学结合人才培养模式的重要组成部分，是培养学生综合职业能力的重要教学环节，是拓宽就业渠道的重要途经，是“德技兼备”人才培养的延伸。组织学生到企事业单位岗位实习的目的在于通过全真的工作环境，让学生接受真正的职业训练，一方面帮助其更好地实现理论联系实际，进一步提高专业能力和就业竞争力，另一方面促使其自觉认识社会，熟悉自己将要从事的职业工作氛围，自觉形成良好的职业素养和求真务实的工作作风。

三、岗位实习对象、时间、形式、要求和管理

1.实习对象：2020级高招扩招弹性学制在籍学生。

2.实习时间：2022年10月28日—2023年5月30日，总实习时长不少于6个月。

3.实习形式：自主实习（学生自主选择实习单位进行实习，实习工作岗位和内容必须与专业学习内容相近或相关）。

4.实习要求：

①为学生提供的岗位实习单位必须专业对口或相近，不跨专业安排实习。

②接收岗位实习学生的单位应按照国家规定与学院和学生签订《岗位实习三方协议》，确保为每一位实习学生购买实习专用保险，切实维护学院、单位和学生三方的合法权益。

③学生到单位进行岗位实习的时间为2022年10月到2023年5月，实习时间不少于半年；实习期内无特殊情况，学生不得擅自离开实习单位或单方面终止实习。

④实习学生在岗位实习期内接受校企双方的共同管理，学校指派实习指导教师负责学生实习指导，企业也应安排专人负责实习生在实习期间的教育管理。岗位实习阶段，学生应按照学院要求完成实习任务，完善实习材料。岗位实习结束时，由校企双方共同对学生实习情况进行鉴定并评定实习成绩，实习成绩评定原则上由企业指定的专门人员、学院指定的实习指导教师和学生所在班级辅导员共同完成，具体考核方案另行确定。

5.实习管理：

岗位实习领导小组、实习指导教师、实习单位三方共同管理。

①岗位实习领导小组，学校定期进行走访、检查、了解学生实习情况，确保岗位实习工作正常有序地进行。

②实习指导教师按照专业实习计划完成对学生的实习指导、管理、考核等工作。

③实习单位负责指导学生实习，定期向学校反馈学生的实习情况，与学院共同负责学生的岗位实习成绩评定。

四、保障措施

1.加强领导，成立学生岗位实习领导小组。

2.制定完善相关管理制度，加强岗位实习学生服务与管理，强化带队教师的工作考核。

3.教务处、学院共同参与2020级高职扩招弹性学制学生岗位实习管理工作。

4.精心组织，稳步实施，确保整个岗位实习工作有序进行，落实实习学生的安全管理。

5.加强校企合作，从多角度、多方位宣传企业的优势，促进全体师生对企业的全面了解。

                         郑州理工职业学院继续教育学院  

                                  2022年10月20日